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Any penalty recovered shall be deposited in the Labor Enforcement and Compliance Fund. This section does not prohibit an employer, or person acting on behalf of an employer, from challenging the validity of a subpoena or judicial warrant in a federal district court.

The posted notice shall contain the following information: The notice shall contain the following information: This section does not require a penalty to be imposed upon an employer or person who fails to provide notice to an employee at the express and specific direction or request of the federal government.

The penalty shall be recoverable by the Labor Commissioner. Existing law prohibits an employer or other person or entity from engaging in, or to directing another person or entity to engage in, unfair immigration-related practices against a person for exercising specified rights.

Existing law defines unfair immigration-related practices for these purposes. Existing law grants the Labor Commissioner access to places of labor and authorizes the commissioner to conduct investigations and prosecute actions in relation to the prescribed duties of the office.

Existing law creates the Labor Enforcement and Compliance Fund, moneys in which, upon appropriation by the Legislature, are available to support the Division of Labor Standards Enforcement.

This bill would impose various requirements on public and private employers with regard to federal immigration agency immigration worksite enforcement actions.

The bill would grant the Labor Commissioner or the Attorney General the exclusive authority to enforce these provisions and would require that any penalty recovered be deposited in the Labor Enforcement and Compliance Fund.

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The penalty shall be recoverable by the Labor Commissioner. Existing law prohibits an employer or other person or entity from engaging in, or to directing another person or entity to engage in, unfair immigration-related practices against a person for exercising specified rights.

Existing law defines unfair immigration-related practices for these purposes. Existing law grants the Labor Commissioner access to places of labor and authorizes the commissioner to conduct investigations and prosecute actions in relation to the prescribed duties of the office.

Existing law creates the Labor Enforcement and Compliance Fund, moneys in which, upon appropriation by the Legislature, are available to support the Division of Labor Standards Enforcement.

This bill would impose various requirements on public and private employers with regard to federal immigration agency immigration worksite enforcement actions.

The bill would grant the Labor Commissioner or the Attorney General the exclusive authority to enforce these provisions and would require that any penalty recovered be deposited in the Labor Enforcement and Compliance Fund.

The bill would specify circumstances for which penalties do not apply. The bill, except as required by federal law, would require an employer to provide a current employee notice containing specified information, by posting in the language the employer normally uses to communicate employment information, of an inspection of I-9 Employment Eligibility Verification forms or other employment records conducted by an immigration agency within 72 hours of receiving the federal notice of inspection.

The bill would require an employer, upon reasonable request, to provide an affected employee a copy of the notice of inspection of I-9 Employment Eligibility Verification forms.

The bill would require the Labor Commissioner, by July 1, , to create a template for these purposes and make it available, as specified.

The bill would define affected employee for these purposes. Als u in Nederland woont en in Duitsland werkt, bent u grensganger.

Volgens de Europese regelgeving valt u alleen onder het sociale verzekeringssysteem van Duitsland. Als u dan in Duitsland niet sociaal verzekerd bent, hebt u in Nederland geen verzekeringen, maar ook niet in Duitsland.

Als u in Nederland een pensioenuitkering ontvangt, zoals een AOW of WIA-uitkering, dan geldt de regel dat werken voor uitkering gaat en valt u niet meer onder de Nederlandse sociale verzekeringen.

Toch zijn er wel oplossingen om de grootste problemen op te lossen. Als u een Minijob hebt, kunt u bij een Duitse Krankenkasse een vrijwillige verzekering afsluiten voor de wettelijke Krankenversicherung en Pflegeversicherung.

Met deze verzekering kunt u in Nederland gebruik maken van de Nederlandse zorg via zorgverzekeraar CZ. Nadeel is wel dat deze verzekering duurder is en dat er geen recht op zorgtoeslag bestaat.

Hebt u een Nederlands pensioen, dan moet over dat pensioen ook premie worden afgedragen aan de Krankenkasse. Ook is het mogelijk om in Duitsland in te betalen voor het Duitse pensioen, maar het Duitse pensioen is afhankelijk van de verdiensten.

Daardoor zal het AOW-gat over de gewerkte jaren in Duitsland niet worden gecompenseerd door het Duitse pensioen. Hiervoor moet u dan wel premie betalen aan de SVB.

In de meeste gevallen zal een Minijob in Duitsland dan ook niet lonen, maar er zijn altijd uitzonderingen. Een uitzondering kan worden gemaakt als u in Nederland werkt en daarnaast een Minijob in Duitsland hebt.

Via de Europese regelgeving is vastgelegd dat u alleen in Nederland sociaal verzekerd bent, ook voor de baan in Duitsland. Niet u hebt hierbij een nadeel, maar uw Duitse werkgever.

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Wir haben dir soeben eine E-Mail geschickt. Hij zal over die Minijob premies sociale verzekeringen moeten afdragen aan de Nederlandse belastingdienst.

Omdat dit voor de Duitse werkgever extra kosten met zich meebrengt, wordt vaak afgezien van een arbeidscontract. Houdt wel rekening met een eventuele aanslag voor de belastingen in Duitsland.

Van belang is om te weten dat een Nederlandse WW-uitkering wordt gelijkgesteld met werken. Ontvangt u een WW-uitkering en hebt u daarnaast een Minijob in Duitsland?

Dan is de hoogte van de WW-uitkering bepalend of u onder de Nederlandse of Duitse sociale zekerheid komt te vallen. Werken in een buurland. Wonen in een buurland.

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